Bonjour Koushal ! Dites-nous : quel est votre parcours professionnel ?
Durant mes années de collège, j’ai développé un intérêt particulier pour les mathématiques, les statistiques et les matières liées au business. Ces domaines m’ont permis d’acquérir de solides compétences en analyse et en gestion des tâches. Après mon HSC en 2018, j’ai choisi de poursuivre mes études en ressources humaines à University of Technology, Mauritius (UTM), à travers un BSc Human Resource Management. J’ai obtenu mon diplôme (degree) en 2022 avec une mention Seconde Class First Division (2:1), ainsi qu’une distinction pour ma dissertation, une réalisation dont je suis particulièrement fier.
Parlez-nous de votre rôle de HR Officer chez Novaterra et de la façon dont il a évolué.
Mon métier va au-delà des responsabilités traditionnelles associées à cette fonction : notre département RH accompagne non seulement Novaterra, mais également plusieurs clusters du groupe Terra, ce qui rend notre mission à la fois polyvalente et valorisante. Je gère notamment un portefeuille de recrutement, à travers notre plateforme e-recruitment. Je suis également impliqué dans la gestion des plans de formation pour différentes entités, ainsi que dans la coordination de formations internes et externes pour plus de 250 employés.
Au fil du temps, mon rôle a évolué avec une plus grande implication dans des projets RH du Groupe. J’ai notamment eu l’opportunité de contribuer à notre récente re-certification « Top Employer », une expérience très enrichissante. J’ai également eu l’occasion de collaborer avec des collègues et managers de différentes entités du groupe Terra, ce qui m’a permis d’élargir ma vision du métier RH et de renforcer ma capacité d’adaptation.
Quels sont les aspects les plus gratifiants de votre travail ? Et ses défis ?
L’un des aspects qui me motive le plus est la reconnaissance et l’appréciation de mon manager et de mes collègues. J’apprécie également la forte collaboration au sein de l’équipe, qui nous permet de mener à bien différents projets, activités et initiatives RH à fort impact pour nos clusters respectifs. Le principal défi réside dans la nécessité de comprendre et de s’adapter aux réalités de chaque entité. Chaque cluster a ses propres opérations, priorités et conditions de travail, ce qui demande de l’écoute, de la flexibilité et une bonne capacité d’adaptation.
Faire partie de la Novateam, ça ressemble à quoi au quotidien ?
C’est évoluer dans un environnement de travail collaboratif et dynamique. J’ai l’opportunité d’échanger avec différents départements et managers, ce qui rend chaque journée enrichissante. C’est aussi contribuer aux réalisations et aux projets de Novaterra, tout en travaillant dans un cadre agréable, au cœur du Beau Plan Business Park, où l’environnement favorise la collaboration, l’engagement et le bien-être au travail.
